沒多久，蔡敏敏掛著得意的笑從劉經(jīng)理辦公室出來。
同一時間，我桌上的座機響了。
是劉經(jīng)理的內(nèi)線。
“陳妍，你來我辦公室一下?！?br>我站起身，推門進去。
劉經(jīng)理坐在寬大的辦公桌后，臉上帶著點和煦的笑。
“剛才蔡組長跟我反映了點情況?！?br>“關(guān)于接送她上下班的事，我知道你有你的困難。但你看，蔡組長畢竟是孕婦，是我們公司的重點保護對象，我們是不是應該多體現(xiàn)一點人文關(guān)懷？同事之間，互相幫襯一下，克服克服困難嘛?！?br>我搖搖頭。
“劉經(jīng)理，我的困難是客觀存在的，克服不了。我也沒有接送蔡組長的義務和責任?！?br>劉經(jīng)理臉上的笑容淡了點。
“話是這么說，但我們也要講一點人情世故。工作，不僅僅是你把自己的事情做好就行了，團隊和諧也很重要，你說是不是？”
“我認為我的拒絕合情合理，并未影響團隊和諧。相反，將個人需求強加于同事，才可能破壞和諧?！?br>我頓了頓，決定把話挑明。
“蔡組長在部門大群里公開**我奶奶是‘老不死的’，詛咒她‘快死了’，我認為，她這種行為比接送問題更值得關(guān)注?！?br>劉經(jīng)理皺起眉頭，態(tài)度明顯的偏袒。
“蔡組長的話可能確實有點過激，但你要理解，孕婦情緒波動大，說話有時候是不太注意分寸，她又不是故意的。你也知道，新生命總是更值得期待和保護的，***那邊……畢竟是年紀大了，生老病死，要看開點。你別太計較，格局要大一點。”
他輕描淡寫地將沒有教養(yǎng)歸結(jié)為情緒波動，將生命的價值粗暴地用新老程度進行比較，像在比較兩件死物。
“不管她有什么理由，蔡組長的言論都已經(jīng)觸及我的底線，我希望她能就此道歉?！?br>劉經(jīng)理臉色一沉，顯然對我的不識抬舉感到不悅。
“陳妍！一點小事你非要上綱上線？！我現(xiàn)在是在跟你討論接送的問題，你不要轉(zhuǎn)移話題！如果你堅持***，那我可能要重新考慮你這個季度的績效考評了。”
拿績效威脅我？
我看著他，掏出從進辦公室開始就一直開著錄音的手機。
“剛才那些話，我都已經(jīng)錄音。如果您堅持這么做，我會將這份錄音，連同蔡組長在群里的不當言論截圖，一并提交到公司高層進行申訴?！?br>“公司不管我就放到網(wǎng)上，我相信自有一個地方能給我公道，您覺得呢？”