。因為他們想到了同一件事。
沈渡合上書，笑瞇瞇地看著他們?！昂昧?，今天先學到這里?；厝懩銈兊募径瓤偨Y(jié)，明天交?！?br>“什么是季度總結(jié)？”二徒弟問。
“就是你做了什么、做得好不好、有什么收獲、有什么不足、下季度打算怎么改進。三千字。手寫。”
二徒弟的臉徹底白了。三千字，手寫。他寧愿去和妖獸打架。
三個人渾渾噩噩地走出了師父的院子。在走廊拐角處，他們同時停下腳步，同時回頭看了一眼。沒有人說話，但他們在心里說了同一句話——“這個師父，不對勁?！?br>大徒弟回到自己的房間，關(guān)上門，拿出**專用的傳信符。他要給**長老匯報——沈渡行為異常，疑似發(fā)現(xiàn)了他們的身份，正在用“職場培訓”變相折磨他們。
他剛寫了一半，忽然想起一件事。他的KPI里有“完成任務(wù)滿意度不低于四星半”。傳信符算不算任務(wù)？算吧？他寫了**的事，萬一被師父發(fā)現(xiàn)，滿意度就是負分。他猶豫了三秒鐘，把傳信符收了起來。
今晚不匯報了。先把季度總結(jié)寫完。
二徒弟回到房間，鋪開紙，拿起筆。他看著空白的紙，腦子里也是一片空白。三千字，手寫。寫什么？寫他怎么在正道聯(lián)盟臥底的？寫他昨天剛給掌門發(fā)了密信？不行，那些不能寫。寫他學功法的心得？他根本沒用心學。他盯著紙，坐了一個時辰，一個字都沒寫出來。
三徒弟回到房間，拿出天庭的監(jiān)察鏡。鏡子里浮現(xiàn)出一行字：“今日匯報內(nèi)容?！?br>他想了想，寫道：“沈渡今日教授職場厚黑學，內(nèi)容涉及KPI、OKR、季度總結(jié)等術(shù)語，疑似新型**術(shù)。風險評估等級：極高?！?br>發(fā)送。過了一會兒，鏡子又亮了。天庭回復(fù)：“詳細描述KPI、OKR的定義及運作機制。另，請盡快組織一次宗門活動，天庭人事部正在做員工滿意度調(diào)查樣本?！?br>三徒弟看著那行字，沉默了。他的KPI是組織五次宗門活動，天庭又讓他組織活動做滿意度調(diào)查。他是不是被兩邊同時打工了？他一個監(jiān)視器，為什么要做活動策劃？
他把鏡子扣在桌上，趴在桌上。不想干了。
三個房間，三個人，三