”
多面體中央的光芒劇烈閃爍了一下。
“這是談判策略嗎？”
“不，指揮官。他們的情緒數(shù)據(jù)顯示，他們真的認為這是合理要求。而且……當我們拒絕后，他們表現(xiàn)出極度失望，但返回工作崗位后，工作效率并未下降。”
“這不合邏輯，”另一個銀色存在體插話，“根據(jù)我們對三百七十二個文明的征服經(jīng)驗，被**生物應當表現(xiàn)出反抗、消極、效率低下，直到我們通過獎懲系統(tǒng)逐步馴化。但這個文明……他們似乎認為我們提供的是獎勵而非懲罰?！?br>指揮官表面流動著復雜的數(shù)據(jù)流。良久，它發(fā)出指令：“調(diào)取這個文明被征服前的社會結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)。我需要理解這種現(xiàn)象。”
海量數(shù)據(jù)在它們之間流動。工作時間、居住條件、醫(yī)療保障、資源分配、社會層級……
“這個文明的上層1%個體占據(jù)了45%的資源。”
“平均每日工作時間10.2小時，但中位數(shù)是12.4小時，意味著超過半數(shù)工作超過12小時。”
“有12%的個體無固定住所。另有34%居住在不適宜居住的環(huán)境中?！?br>“基本醫(yī)療保障覆蓋不足60%人口。”
“工作場所安全事故發(fā)生率是我們的標準值的1700%?！?br>“個體平均休閑時間每日1.2小時。”
數(shù)據(jù)如冰冷的河流流淌。銀色存在體們沉默地“閱讀”著這些數(shù)字。
“所以，”最終，指揮官緩緩地說，“當我們提供每天八小時工作、固定住所、基本醫(yī)療、安全保障和每天兩小時強制休閑時……”
“對他們而言，這不是**，”一個觀察者接口，“這是生活水平的顯著提升?！?br>多面體內(nèi)部的光芒暗淡了一瞬。
“這讓我們成為了什么？”一個年輕的銀色存在體問，“我們計劃成為**者，卻成了……解放者？”
“不要用它們的價值判斷，”指揮官嚴厲地打斷，“我們是克魯納爾文明。我們征服、利用、擴張。這個文明的反常反應只是……一個需要解決的問題。調(diào)整策略，逐步增加工作要求，降低獎勵。我們必須讓他們明白，他們是**，而不是……受益者?！?br>“如果他們繼續(xù)滿足呢？”
“那我們就繼續(xù)提高要求，直到他們不滿