新空降來的總經(jīng)理，拿著AI生成的“低績效報告”。

把每天只敲2行代碼的我列進(jìn)裁員名單。

我盯著名單上自己的名字，瞳孔驟縮，滿臉的不敢置信。

經(jīng)理鄙夷的嗤笑一聲，特意拔高音量。

“連AI都覺得你沒用！”

“現(xiàn)在全行業(yè)都在清退‘低產(chǎn)’員工，你這水平，再找工作難如登天！”

我沒再爭辯，埋頭默默收回自己在公司的80多項專利權(quán)。

......

林澤言見我不反駁，氣焰越發(fā)囂張。

給助理遞了個眼神，助理心領(lǐng)神會。

立刻捧出一張半人高的“低效員工公示圖”，貼在辦公區(qū)最顯眼的公告欄上。

我的一寸照被放大在正中央，名字加紅加粗。

旁邊寫著：“日均代碼2行，低效典型！”

極具侮辱性！

一周前，這位新官**的總經(jīng)理，在公司狂推“全流程AI管理”。

AI定考勤，電梯故障遲到分鐘，直接按曠工扣三天工資。

AI評績效，技術(shù)崗只