HR找我談話的時候，我把一張Excel表推到她面前。左邊是我三年來的項目清單、加班記錄和兩次年度績效A的截圖，右邊是公司新發(fā)的**JD，崗位和我現(xiàn)在做的一模一樣，薪資范圍比我現(xiàn)在的工資高出40%。
HR看了一眼，臉色變了。
我說：“李姐，我不是來談漲薪的。我是來跟你確認一下離職交接清單的?！?br>她問我想清楚沒有，大環(huán)境不好。
我笑了笑，把隔壁工位小林的離職補償計算表翻出來給她看。
那張表上寫著一個數(shù)字——N+3。
李姐沉默了大概十秒鐘。
然后她說：“你等一下，我打個電話?！?br>那天晚上八點，我的釘釘彈出一條審批通知。漲薪申請，漲幅30%，事業(yè)部總經(jīng)理已批準，即時生效。
但我還是點了“拒絕”。
因為我已經(jīng)不想留了。
這個故事，得從三個月前說起。
我叫沈念，26歲，在一家互聯(lián)網(wǎng)中廠做產(chǎn)品運營。公司叫“云動科技”，做SaaS的，規(guī)模不大不小，C輪，號稱行業(yè)前三。我是三年前校招進來的，當時給的package是12K×14薪。在同屆里不算高，但我看中這家公司業(yè)務方向不錯，團隊氛圍也好，就接了offer。
三年里我換了三個部門。第一次是因為原部門業(yè)務線裁撤，我被動轉崗。第二次是隔壁組缺人，領導覺得我“好用”，把我調過去救火。第三次才是現(xiàn)在的產(chǎn)品運營部，做*端客戶成功相關的工作。
每一次轉崗，我都沒有漲過薪。
HR的說法是“平級調動，薪資不變”。我的直屬領導說法更直接——“小沈，這是鍛煉的機會?！?br>我信了。
三年下來，我從一個連PRD都寫不明白的應屆生，變成了能獨立對接客戶、能寫方案、能做培訓、能出差講標、能半夜爬起來處理客訴的“多面手”。我的績效連續(xù)兩年拿A，去年年會還拿了個“最佳協(xié)作獎”，獎杯是個水晶做的齒輪，挺沉，放家里當門擋了。
今年三月份，部門招了個應屆生，叫趙晨曦，00后，某211大學研究生畢業(yè)。面試的時候我也在，小伙子確實不錯，邏輯清晰，說話利索，實習經(jīng)歷也漂亮。領導**跟我說