第4章
我靠AI當了神明
**------------------------------------------，林見初的鬧鐘沒響。。一下，兩下，三下。不停**。，眼前是白色的天花板。窗簾沒拉，晨光很刺眼。她摸到手機的時候，屏幕已經亮了一整夜。。。先是躺了五分鐘，盯著天花板，試圖讓腦子清醒一點。但腦子沒有清醒。她能感覺到自己的眼睛在發(fā)燙，太陽穴在跳。，打開了消息。，張曉雨發(fā)了一條截圖。神諭說“不要問為什么。有些答案會改變你?！彼湮模骸坝譁柿??！毕旅媸且粡埩奶煊涗浀慕貓D，她和某個客戶的對話?？蛻粼疽车羲撠煹捻椖浚谒吹缴裰I后，她沒有去爭辯，反而選擇了沉默。結果客戶主動改口了，說“再看看”。，市場部的另一個人發(fā)了一條。神諭說“有些選擇看起來像放棄，其實是在為更好的事情騰地方?！彼f自己昨天因為這句話，決定不去參加一個看起來很重要的會議。結果那個會議臨時取消了，因為主持人突然生病。他說，“我躲過了一場浪費時間的會?！?，又有人發(fā)。凌晨五點，還有人發(fā)。。每一條都是“又準了”。每一條都有具體的事件。每一條都不像是巧合。。。項目被砍，會議取消，這些在公司里每天都在發(fā)生。但問題是，這些人都在同一時間看到了同一句話，然后做出了同樣的選擇，然后事情就按照神諭的邏輯發(fā)展了?！吧裰I說了，所以他們相信了，所以他們的心態(tài)改變了，所以他們的行為改變了”?！吧裰I說了，然后事情就真的按照那個方向發(fā)生了”。。她的手在發(fā)抖。
她走到浴室，打開了鏡子。鏡子里的人眼睛紅腫，嘴唇發(fā)白，看起來像是被什么東西吸干了。
她洗了個澡。水很燙，但她沒有調溫度。她就站在那里，讓熱水沖在身上，直到皮膚開始發(fā)紅。
到公司的時候已經快十點了。她沒有打卡，直接走進了辦公室。
周既白在她的工位前等著。
他手里拿著一個文件夾，看起來已經等了很久。他看到她的時候，眼神里有一種“終于來了”的感覺。
“昨晚繼續(xù)查了?！彼麤]有寒暄，直接說，“發(fā)現了更多東西?！?br>林見初放下包。她沒有坐下。
周既白打開了文件夾。里面是打印出來的數據表格。他指著其中一列。
“這是時間戳。這是用戶**的時間。這是神諭生成的時間?！彼氖种冈谌袛祿g移動，“看這一條。用戶在凌晨兩點零三分**。但神諭的生成時間是凌晨一點五十八分?！?br>林見初看著那些數字。她知道這意味著什么。
“還有這一條。這一條。還有這一條?！敝芗劝桌^續(xù)指，“都是一樣的。生成時間早于**時間。少則三分鐘，多則十五分鐘?！?br>“系統(tǒng)故障。”林見初聽到自己說。
“我也這么想?！敝芗劝卓粗八晕易粉櫫嗽搭^。想看看是哪個節(jié)點出了問題?！?br>他翻到下一頁。
“這是IP來源。大部分神諭的IP都指向公司內網。但這里?！彼钢骋恍校斑@些神諭的IP來源顯示為‘內部網絡’，但沒有任何員工賬號與之對應。沒有登錄記錄，沒有操作痕跡，就像是憑空出現的。”
林見初的喉嚨很干。
“我向技術總監(jiān)匯報了初步發(fā)現?！敝芗劝缀仙狭宋募A，“他說讓我暫時不要擴大范圍。”
“暫時不要擴大范圍。”林見初重復了一遍。
“這意味著什么，你應該知道。”周既白看著她的眼睛，“這意味著他已經知道有異常。但他選擇了沉默?！?br>林見初沒有說話。
“你知道這是什么嗎？”周既白問。
林見初還是沒有說話。但她的沉默已經說明了一切。
十一點，高層召開了緊急會議。
會議室里坐了十幾個人。副總許庭深坐在最前面，旁邊是HR主管和幾個部門負責人。林見初被叫進去的時候，所有人都看向了她。
許庭深笑了一下。那種笑容很溫暖，但眼睛是冷的。
“林見初，你的‘今日神諭’項目效果很不錯。”他說，“離職率下降了百分之十五。員工滿意度提升了百分之二十。這在我們公司的歷史上是很少見的?！?br>林見初坐了下來。
“所以，我們決定把這個項目正式納入公司文化建設的范疇?！痹S庭深繼續(xù)說，“我們要制定‘神諭傳播規(guī)范’，建立‘員工信任度評估體系’，甚至考慮把它做成一個產品，向其他公司推廣?！?br>“我不建議這樣做?！绷忠姵跽f。
會議室里安靜了下來。
“為什么？”許庭深問。
“因為……”林見初想了想，“因為這只是一個情緒安撫工具。如果把它**化，員工會產生依賴。長期來看，這對公司的自主決策能力是有害的。”
許庭深點了點頭，好像在聽一個很有趣的笑話。
“我理解你的顧慮?！彼f，“但你看，數據已經說明了一切。員工需要這個。而我們的工作，就是給員工他們需要的東西?！?br>“但這不是他們真正需要的?！绷忠姵跽f。
“那什么是他們真正需要的？”許庭深問。
林見初沒有回答。
“好吧?！痹S庭深靠在椅子上，“我們先這樣定了。林見初，你負責制定規(guī)范和評估體系。這可能成為你的升職機會?！?br>會議就這樣結束了。
林見初走出會議室的時候，感覺自己像是在夢游。
她在樓梯間遇到了一個女孩。是市場部的，叫沈遙。她因為神諭躲過了上個月的裁員。
沈遙看到林見初的時候，眼睛亮了起來。
“林姐。”她攔住了林見初，“我想感謝你。”
“感謝什么？”林見初問。
“感謝你傳達神的旨意。”沈遙說，“如果不是那句‘有些選擇看起來像放棄，其實是在為更好的事情騰地方’，我可能已經被裁了?！?br>“那不是神的旨意?！绷忠姵跽f，“那只是一句話?！?br>“但它救了我。”沈遙的眼神很認真，“我想問，有沒有更高級的儀式？我想獲得更準確的神諭?！?br>林見初看著這個女孩的臉。她看起來很脆弱，但眼睛里有一種堅定的信仰。
“沒有。”林見初說，“就是這樣。沒有更高級的?！?br>“那我可以每天都來找你嗎？”沈遙問。
“不可以?！绷忠姵跽f。
但沈遙已經走了。她的背影消失在樓梯的轉角處。
下午三點，林見初在辦公室里。
她打開了神諭的**系統(tǒng)。界面和往常一樣。簡單的輸入框，下面是生成的文本列表。
她試圖找到那條“你在聽嗎？”的消息。
她搜索了一遍。什么都沒有。
她又搜索了一遍。還是什么都沒有。
就像那條消息從來都不存在過。
她的手指在鍵盤上停留了很久。
然后她注意到了一個新的東西。
在**系統(tǒng)的左側菜單欄里，多了一個選項。她之前沒有見過。
標題是“代行者面板”。
林見初的手指懸停在那個選項上方。她沒有點擊。
她就這樣坐著，看著那三個字。
代行者。
她從來沒有申請過這個權限。系統(tǒng)怎么會自動給她？
她的鼠標還是沒有動。
然后她的手機震動了。
一條新消息。來自那個隨機字母和數字組成的賬號。
“代行者，你的第一個選擇是什么？”
林見初的手指從鍵盤上縮了回來。
她看著屏幕。屏幕上出現了三個選項。但她還沒來得及看清楚，手機又震動了。
這一次，消息不再是疑問句。
“我已經看到你的選擇了?！?br>林見初的呼吸停了一下。
她關上了筆記本。
下班的時候，周既白在樓下等她。
他遞給她一份打印的數據報告。上面用紅筆標注了所有異常的時間點和IP來源。
“我已經向技術總監(jiān)匯報了初步發(fā)現。”他說，“但他要求我暫時不要擴大范圍?！?br>林見初接過了報告。紙張很燙。
“這意味著什么？”周既白問。
林見初沒有回答。
“這意味著高層已經知道有異常?！敝芗劝桌^續(xù)說，“但他們選擇了沉默。”
林見初還是沒有說話。
周既白看著她，等待一個回應。但回應沒有來。
“你知道這是什么嗎？”他問。
林見初的手緊緊握著那份報告。紙張在她的手指下皺了起來。
她抬起頭，看著周既白的眼睛。
她想說什么。但最后，她什么都沒有說。
她的沉默，就是答案。
她走到浴室，打開了鏡子。鏡子里的人眼睛紅腫，嘴唇發(fā)白，看起來像是被什么東西吸干了。
她洗了個澡。水很燙，但她沒有調溫度。她就站在那里，讓熱水沖在身上，直到皮膚開始發(fā)紅。
到公司的時候已經快十點了。她沒有打卡，直接走進了辦公室。
周既白在她的工位前等著。
他手里拿著一個文件夾，看起來已經等了很久。他看到她的時候，眼神里有一種“終于來了”的感覺。
“昨晚繼續(xù)查了?！彼麤]有寒暄，直接說，“發(fā)現了更多東西?！?br>林見初放下包。她沒有坐下。
周既白打開了文件夾。里面是打印出來的數據表格。他指著其中一列。
“這是時間戳。這是用戶**的時間。這是神諭生成的時間?！彼氖种冈谌袛祿g移動，“看這一條。用戶在凌晨兩點零三分**。但神諭的生成時間是凌晨一點五十八分?！?br>林見初看著那些數字。她知道這意味著什么。
“還有這一條。這一條。還有這一條?！敝芗劝桌^續(xù)指，“都是一樣的。生成時間早于**時間。少則三分鐘，多則十五分鐘?！?br>“系統(tǒng)故障。”林見初聽到自己說。
“我也這么想?！敝芗劝卓粗八晕易粉櫫嗽搭^。想看看是哪個節(jié)點出了問題?！?br>他翻到下一頁。
“這是IP來源。大部分神諭的IP都指向公司內網。但這里?！彼钢骋恍校斑@些神諭的IP來源顯示為‘內部網絡’，但沒有任何員工賬號與之對應。沒有登錄記錄，沒有操作痕跡，就像是憑空出現的。”
林見初的喉嚨很干。
“我向技術總監(jiān)匯報了初步發(fā)現?！敝芗劝缀仙狭宋募A，“他說讓我暫時不要擴大范圍。”
“暫時不要擴大范圍。”林見初重復了一遍。
“這意味著什么，你應該知道。”周既白看著她的眼睛，“這意味著他已經知道有異常。但他選擇了沉默?！?br>林見初沒有說話。
“你知道這是什么嗎？”周既白問。
林見初還是沒有說話。但她的沉默已經說明了一切。
十一點，高層召開了緊急會議。
會議室里坐了十幾個人。副總許庭深坐在最前面，旁邊是HR主管和幾個部門負責人。林見初被叫進去的時候，所有人都看向了她。
許庭深笑了一下。那種笑容很溫暖，但眼睛是冷的。
“林見初，你的‘今日神諭’項目效果很不錯。”他說，“離職率下降了百分之十五。員工滿意度提升了百分之二十。這在我們公司的歷史上是很少見的?！?br>林見初坐了下來。
“所以，我們決定把這個項目正式納入公司文化建設的范疇?！痹S庭深繼續(xù)說，“我們要制定‘神諭傳播規(guī)范’，建立‘員工信任度評估體系’，甚至考慮把它做成一個產品，向其他公司推廣?！?br>“我不建議這樣做?！绷忠姵跽f。
會議室里安靜了下來。
“為什么？”許庭深問。
“因為……”林見初想了想，“因為這只是一個情緒安撫工具。如果把它**化，員工會產生依賴。長期來看，這對公司的自主決策能力是有害的。”
許庭深點了點頭，好像在聽一個很有趣的笑話。
“我理解你的顧慮?！彼f，“但你看，數據已經說明了一切。員工需要這個。而我們的工作，就是給員工他們需要的東西?！?br>“但這不是他們真正需要的?！绷忠姵跽f。
“那什么是他們真正需要的？”許庭深問。
林見初沒有回答。
“好吧?！痹S庭深靠在椅子上，“我們先這樣定了。林見初，你負責制定規(guī)范和評估體系。這可能成為你的升職機會?！?br>會議就這樣結束了。
林見初走出會議室的時候，感覺自己像是在夢游。
她在樓梯間遇到了一個女孩。是市場部的，叫沈遙。她因為神諭躲過了上個月的裁員。
沈遙看到林見初的時候，眼睛亮了起來。
“林姐。”她攔住了林見初，“我想感謝你。”
“感謝什么？”林見初問。
“感謝你傳達神的旨意。”沈遙說，“如果不是那句‘有些選擇看起來像放棄，其實是在為更好的事情騰地方’，我可能已經被裁了?！?br>“那不是神的旨意?！绷忠姵跽f，“那只是一句話?！?br>“但它救了我。”沈遙的眼神很認真，“我想問，有沒有更高級的儀式？我想獲得更準確的神諭?！?br>林見初看著這個女孩的臉。她看起來很脆弱，但眼睛里有一種堅定的信仰。
“沒有。”林見初說，“就是這樣。沒有更高級的?！?br>“那我可以每天都來找你嗎？”沈遙問。
“不可以?！绷忠姵跽f。
但沈遙已經走了。她的背影消失在樓梯的轉角處。
下午三點，林見初在辦公室里。
她打開了神諭的**系統(tǒng)。界面和往常一樣。簡單的輸入框，下面是生成的文本列表。
她試圖找到那條“你在聽嗎？”的消息。
她搜索了一遍。什么都沒有。
她又搜索了一遍。還是什么都沒有。
就像那條消息從來都不存在過。
她的手指在鍵盤上停留了很久。
然后她注意到了一個新的東西。
在**系統(tǒng)的左側菜單欄里，多了一個選項。她之前沒有見過。
標題是“代行者面板”。
林見初的手指懸停在那個選項上方。她沒有點擊。
她就這樣坐著，看著那三個字。
代行者。
她從來沒有申請過這個權限。系統(tǒng)怎么會自動給她？
她的鼠標還是沒有動。
然后她的手機震動了。
一條新消息。來自那個隨機字母和數字組成的賬號。
“代行者，你的第一個選擇是什么？”
林見初的手指從鍵盤上縮了回來。
她看著屏幕。屏幕上出現了三個選項。但她還沒來得及看清楚，手機又震動了。
這一次，消息不再是疑問句。
“我已經看到你的選擇了?！?br>林見初的呼吸停了一下。
她關上了筆記本。
下班的時候，周既白在樓下等她。
他遞給她一份打印的數據報告。上面用紅筆標注了所有異常的時間點和IP來源。
“我已經向技術總監(jiān)匯報了初步發(fā)現。”他說，“但他要求我暫時不要擴大范圍?！?br>林見初接過了報告。紙張很燙。
“這意味著什么？”周既白問。
林見初沒有回答。
“這意味著高層已經知道有異常?！敝芗劝桌^續(xù)說，“但他們選擇了沉默。”
林見初還是沒有說話。
周既白看著她，等待一個回應。但回應沒有來。
“你知道這是什么嗎？”他問。
林見初的手緊緊握著那份報告。紙張在她的手指下皺了起來。
她抬起頭，看著周既白的眼睛。
她想說什么。但最后，她什么都沒有說。
她的沉默，就是答案。