得分高有獎勵(lì)，得分低有懲罰。”
三個(gè)徒弟面面相覷。二徒弟舉手：“師父，我們沒有KPI?！?br>“從今天起就有了?！鄙蚨捎殖槌鋈龔埣?，上面密密麻麻寫滿了字，“大徒弟，你的KPI是這個(gè)月完成十二項(xiàng)宗門任務(wù)，平均滿意度不低于四星半。二徒弟，你的KPI是這個(gè)月完成三篇功法研究論文，每篇不少于五千字。三徒弟，你的KPI是這個(gè)月組織五次宗門活動，參與率不低于百分之八十?！?br>大徒弟手里的劍差點(diǎn)沒拿穩(wěn)?！笆⑹?xiàng)任務(wù)？師父，我以前一個(gè)月只做三項(xiàng)??！”
“以前是以前。現(xiàn)在是現(xiàn)在。人要進(jìn)步?！?br>二徒弟的臉色發(fā)白?！拔迩ё值恼撐模繋煾?，我不會寫……”
“不會寫就學(xué)。為師晚上開寫作培訓(xùn)班。”
三徒弟張了張嘴，又閉上了。他是天庭派來的監(jiān)視器，他的任務(wù)不是做活動，是匯報(bào)沈渡的一舉一動。但沈渡給他定了KPI，他完不成就要受罰，受罰就會暴露身份，暴露身份就會……他不敢想了。
沈渡看著三張鐵青的臉，笑了?！皠e怕。為師會幫你們的?！?br>他怎么幫？三個(gè)徒弟心里同時(shí)冒出這個(gè)問題。
沈渡翻開第二頁?！暗诙n，OKR。OKR就是目標(biāo)與關(guān)鍵成果。簡單來說，你要知道你的終極目標(biāo)是什么，然后把終極目標(biāo)拆成一個(gè)個(gè)小目標(biāo)。”
大徒弟小聲問：“師父，我的終極目標(biāo)是什么？”
沈渡看著他的眼睛。大徒弟的心跳加速了——他的終極目標(biāo)是滅了宗門，殺了師父，把宗門秘寶帶回**。但他不敢說。
“你的終極目標(biāo)，是成為一個(gè)合格的掌門**人?！鄙蚨膳牧伺乃募绨?，“為師看好你?！?br>大徒弟的嘴角抽了抽。他不想當(dāng)掌門**人，他想當(dāng)**圣子。但他的KPI是十二項(xiàng)任務(wù)，他的OKR是成為掌門**人。他的真實(shí)目標(biāo)，被沈渡用“職場規(guī)劃”的方式，徹底掩蓋了。
他忽然意識到一件事——沈渡可能不是在教他們職場課，而是在溫水煮青蛙。用工作把他們煮死，用KPI把他們累死，用OKR把他們迷惑死。等他們累到?jīng)]力氣叛變，他自然就安全了。
大徒弟打了個(gè)冷顫。
二徒弟和三徒弟也打了冷顫