低績效協(xié)議------------------------------------------，走出會議室。走廊里，同事們見到她都默契地低下頭，眼神里帶著回避和一絲同情。，裁員名單已經(jīng)在公司內部傳開了。她成了那個“績效不佳，被優(yōu)化”的典型。，桌上多了一盆枯萎的綠蘿。這是周牧的“好意”，暗示她該“收拾心情，好好休息”。林照晚冷笑一聲，直接把綠蘿扔進了垃圾桶。，HR的王莉就發(fā)來了消息：“照晚，協(xié)議你再看看，我們下午兩點前需要你的回復?！?，語氣帶著一絲偽善的關心：“照晚，別鉆牛角尖。職場就是這樣，有進有出。你還年輕，重新開始不難。早點簽了，大家好聚好散?！?，直接掛斷了電話。，一行字跳入眼簾：乙方（林照晚）確認，對于甲方（公司）后續(xù)任何項目所產(chǎn)生的收益，不再對后續(xù)項目結果提出異議。：這不是普通離職條款，它鎖住的是星火項目后續(xù)的價值?！昂罄m(xù)項目結果？”林照晚輕輕念出聲。她看不懂這行字背后所有的彎彎繞繞，卻本能地覺得不能馬上簽。公司知道那個項目還有后續(xù)價值，而且很可能就連著“星橋”。這份低條件確認書，要買斷的不只是今天的離職。，旁邊的工位上，許未悄悄遞過來一張紙條。，比林照晚小兩屆的校友，技術部的新人。他平時不愛說話，總是戴著厚厚的眼鏡，頭發(fā)有些凌亂。：“別簽。他們心虛?！?，許未的頭埋得更低了，手指在鍵盤上敲打著，仿佛什么都沒發(fā)生。林照晚有些意外。許未怎么會知道？，回了個眼神示意。，她的手機響了，一個陌生號碼。
“你好，請問是林照晚女士嗎？我是明瀾數(shù)服的顧明川，上次和貴公司合作‘星火’項目的……”對方語氣有些急促，帶著一絲怒意，“你們項目是不是黃了？怎么換了人就不管了？我們不是要賠償，我們要交付！”
林照晚一愣。顧明川？她記得這人，是“星火”項目的關鍵客戶。之前周牧一直跟她說，客戶已經(jīng)徹底放棄，只等公司賠償。
林照晚心中怒火中燒。周牧不僅搶走了她的功勞，還**了公司和客戶，營造了一個“項目失敗，客戶放棄”的假象，為的就是讓她背鍋，然后徹底將這個項目“歸檔”，方便他后續(xù)操作那個“隱藏價值”！
“顧總，**。我是林照晚，我還在公司?！绷终胀硌杆僬{整語氣，保持冷靜，“非常抱歉給您帶來困擾。我現(xiàn)在**責跟進這件事情。您說的‘我們要交付’，具體是指什么？”
電話那頭，顧明川的語氣稍微緩和了一些，但仍然帶著不滿：“還能指什么？我們看中的就是你們那個基于行為數(shù)據(jù)預測用戶增長的模塊！那是我們下一代產(chǎn)品迭代的核心。周總說模塊不行，還說我們***，要我們直接走賠償流程。我們說不要賠償，我們要交付，他還說我們無理取鬧！”
林照晚心頭一緊。這個模塊，不就是她被“績效結算聲”提醒的那個“未來增長點預測”模塊嗎？果然，客戶根本沒放棄，還對這個模塊有極高的評價和需求。
“陳總，您別急。這個模塊的技術實現(xiàn)是可行的，只是在內部評審時遇到了一些障礙。我向您保證，我會盡快了解情況，并給您一個滿意的答復。請您再給我們一點時間。”林照晚努力安**客戶。
顧明川沉默了幾秒：“林女士，如果你能解決，我們當然愿意繼續(xù)合作。但我們只有三天時間，這周五之前，如果你們不能給出解決方案，我們就真的要重新考慮合作對象了。明天下午三點前給結果，否則終止合作?！?