五一后，旅游回來的下屬小周抱怨：
"去了趟云南，花了八千多，半個(gè)月工資就沒了！"
我打字的手頓在原地。
我在公司五年了，公司一大半的項(xiàng)目都是我做的，我常年業(yè)績(jī)第一。
小周是我一手帶出來的，8000多是工資的一半。
那他工資至少16000.
可我的月薪，10000塊，已經(jīng)3年沒漲過了。
我的工資，去掉房租和日常開銷，連她這趟旅游都撐不起。
更舍不得。
五一她出去玩，老板把活全丟給了我。
五天假期我加了四天班，小周回來當(dāng)天，拎著行李箱遲到了一個(gè)小時(shí)。
她遞給我一個(gè)超市景區(qū)買的鮮花餅："姐，這些天你幫我把工作做完了，辛苦啦~"
現(xiàn)在，我看著那個(gè)鮮花餅，氣笑了。
轉(zhuǎn)身向人事提了離職。
人事驚訝："為什么？"
我只平靜地回："工資低，旅游都去不了。"
1
人事總監(jiān)吳姐雙手交叉：“我知道你這幾年不容易，但現(xiàn)在大環(huán)境不行，公司能按時(shí)發(fā)工資就不錯(cuò)了。你是老員工，更應(yīng)該體諒。”
“我體諒五年了。”
“你看，下半年有調(diào)薪窗口，到時(shí)候我幫你爭(zhēng)取……”
“吳姐，”我打斷她。
“五年里，公司拿下的那幾個(gè)大客戶，哪個(gè)不是我熬了十幾個(gè)通宵做方案拿下來的？我每個(gè)月加班六十個(gè)小時(shí)，春節(jié)從來沒休全過，今年月薪一萬塊?！?br>“五一，小周出去旅游花了八千多，隨口說一半工資沒了，那她月薪一萬六以上。她的工作基本上有一大半是我完成的?！?br>“而我，已經(jīng)三年沒漲過薪?！?br>“五年來，每一次增加KPI，你們都說這是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，我成長(zhǎng)了五年。每一次漲薪都是踩著最低線走，今年績(jī)效A，反而被倒掛了六千多。”
我吸了口氣，把聲音放平穩(wěn)。
“吳姐，咱們也別繞了，我的訴求很簡(jiǎn)單，離職。”
吳姐臉色沉下來：“公司培養(yǎng)你五年，你不能說走就走，做人要有職業(yè)操守?！?br>“職業(yè)操守?！?a href="/tag/wo.html" style="color: #1e9fff;">我重復(fù)這四個(gè)字，忽然笑了。
去年年底，公司沖業(yè)績(jī)，老板給我一個(gè)誰都不愿意碰的爛尾項(xiàng)目，客戶已經(jīng)發(fā)火要解約。
我連續(xù)一個(gè)月每天只睡五個(gè)小時(shí)，重新梳理需求、推翻重做方案、周末陪客戶吃飯賠笑臉。
項(xiàng)目救回來了，客戶續(xù)了約。
慶功會(huì)上，總監(jiān)舉杯說“小林是大功臣”。
發(fā)到我手里的，只有一封抄送全公司的表揚(yáng)郵件。
工資原封不動(dòng)。
“吳姐，”我站起身，“五年里，我從來沒有在晚上十點(diǎn)前下過班，周末隨叫隨到，哪怕是陪孩子上輔導(dǎo)班的間隙都在回消息?！?br>我一字一句地說：“現(xiàn)在，我們來談?wù)劼殬I(yè)操守。公司對(duì)我，有過嗎？”
吳姐臉色徹底難看：“你不能這么想。是公司給了你平臺(tái)，讓你接觸到這些大客戶、大項(xiàng)目。你現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)和人脈，不都是在這里積累的？人要懂得感恩。”
我看著她，覺得一切荒誕又可笑。
我手把手教會(huì)的新人，轉(zhuǎn)身就拿了我一倍的工資。
我任勞任怨，一個(gè)人干三個(gè)人的活，五年的付出換來的是一句要我感恩。
“我明白了?！?br>“謝謝你，吳姐?！?a href="/tag/wo.html" style="color: #1e9fff;">我轉(zhuǎn)身走向門口。
謝謝你讓我終于明白，這個(gè)公司，從來就不值得。
2
從吳姐辦公室出來，路過老板趙總辦公室的門，里面?zhèn)鱽?a href="/tag/xiaozhou1.html" style="color: #1e9fff;">小周的聲音。
“趙總，這是特地從云南給您帶的普洱茶?！?br>趙總漫不經(jīng)心的嗯了一聲。
小周壓低聲音：“對(duì)了趙總，我剛才好像看見我師傅往人事那邊去了，好像去提離職?！?br>我腳步一頓，下意識(shí)側(cè)身貼在墻邊。
里面?zhèn)鱽碲w總一聲輕笑。
“她？”趙總語氣里帶著不屑，“年級(jí)一大把了，上有老下有小，房貸每個(gè)月4千，她敢真走？”
每個(gè)字都像一根針，扎在我最疼的地方。
同期進(jìn)公司的老劉，去年跳槽去了別家公司，職位是高級(jí)經(jīng)理，年薪四十萬。
只有我，守著這一萬塊，一守就是五年。
我以為，至少老板知道我干了多少活。
可結(jié)果。
呵。
我攥緊拳頭，繼續(xù)聽。
“她就是鬧情緒，嫌工資低了?！壁w總語氣輕飄飄的，“女人嘛，情緒上來了誰都攔不住，晾她兩天，她自己就想通了。她這個(gè)年紀(jì)，這個(gè)經(jīng)濟(jì)狀況，出去能找什么工作？”
小周連忙附和：“您說的太對(duì)了，師傅肯定舍不得走的?！?br>趙總嗯了一聲，話鋒一轉(zhuǎn)：
“你不一樣，你還年輕，沒那些拖累，好好干，我手頭有幾個(gè)大項(xiàng)目，下半年交給你獨(dú)立負(fù)責(zé)。薪資嘛，明年年初再給你調(diào)一檔?！?br>“謝謝趙總！”小周的聲音又甜又脆。
我站在原地，渾身發(fā)冷。
原來我五年的通宵、放棄的每一個(gè)周末、替公司做的項(xiàng)目，在他們眼里，都比不過一句有負(fù)擔(dān)。
因?yàn)橛蟹孔?，有父母小孩要養(yǎng)，有信用卡要還。
所以活該被壓榨，活該被輕視，活該連離職都不敢。
手機(jī)在口袋里震動(dòng)。
是個(gè)陌生號(hào)碼。
我走到樓梯間接聽。
“林女士**，我是獵頭陳睿，目前深遠(yuǎn)科技公司正在尋找解決方案專家，薪資包60-80萬，請(qǐng)問你有興趣嗎？”
六十萬，一年頂我在這里干六年多。
我想起了來公司的第一年。
第一年年底，趙總拍著我肩膀：“小林啊，今年調(diào)薪名額緊張，你先讓讓，明年我親自給你報(bào)上去?！?br>第二年，我獨(dú)立拿下一個(gè)大客戶，慶功宴上他舉著酒杯說小林是公司的頂梁柱。
私下跟我說：“獎(jiǎng)金先給其他部門，你的貢獻(xiàn)我心里有數(shù)，絕對(duì)不會(huì)虧待了你?！?br>第三年，我帶了三個(gè)新人，累得腰椎間盤突出，他把我叫進(jìn)辦公室，泡了杯紅茶：“累說明公司離不開你，等你把這批新人帶出來，我提名你做總監(jiān)，到時(shí)候薪資翻倍。”
紅茶喝完了，總監(jiān)的事再也沒提過。
上周趙總跟我說：“今年經(jīng)濟(jì)還是不行，你的工資暫時(shí)維持現(xiàn)狀吧，公司難，你也體諒體諒?！?br>我體諒了五年。
今天我才知道，是趙總根本不信我會(huì)走。
在他眼里，我只是一個(gè)成本低、產(chǎn)出高、還不敢吭聲的工具。
可他忘了，我是人，是可以自己走的。
我笑著回道：“很有興趣，期待合作！”
3
剛掛斷電話，趙總在公司大群艾特了我和小周：
@周瑩@林念二期項(xiàng)目正式啟動(dòng)，由小周擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，林念輔助。小周年輕有沖勁，林念經(jīng)驗(yàn)豐富，你倆配合好，爭(zhēng)取年底拿個(gè)標(biāo)桿。林念，不要因?yàn)閭€(gè)人情緒影響工作。
下面緊跟著小周的回復(fù)：
“收到！謝謝趙總信任！一定不辜負(fù)您的期待！”
群里其他人紛紛跟隊(duì)形恭喜。
我冷笑一聲，我在后面把工作都做了，功勞卻都是周瑩的。
我站起身，拿起桌上的鮮花餅，走到小周工位前。
我把那個(gè)餅放在她鍵盤上。
“你的餅，還給你?！?br>“以后你的活，也自己干吧?！?br>小周的笑容一僵，我沒理會(huì)，轉(zhuǎn)身走回自己的工位。
剛坐下，手機(jī)屏幕亮了。
趙總的私聊消息：
來我辦公室一趟。
我推門進(jìn)去。
趙總正靠在椅背上抽煙。
“小林啊，”他彈了彈煙灰，“吳姐跟我說了你的事，我聽了，挺意外的。你是老員工了，怎么還跟新人較上勁了？”
“我不是較勁?！?a href="/tag/wo.html" style="color: #1e9fff;">我說。
“那是什么？嫌工資低？嫌小周比你高？”他把煙掐滅，“公司有公司的薪酬體系，你和小周入職時(shí)間不同、**不同，沒有可比性。你的價(jià)值我心里有數(shù)，不是單純看數(shù)字的。”
“那看什么？”我問。
他理所當(dāng)然：“看綜合貢獻(xiàn)！你想想，你現(xiàn)在手里握著公司三個(gè)最大的項(xiàng)目，公司把最核心的資源都交給你，這就是最大的認(rèn)可?！?br>“所以，認(rèn)可就值一萬塊？”我看著他的眼睛。
“小周工資至少一萬六，她是我手把手帶出來的，她現(xiàn)在做的所有項(xiàng)目，框架都是我搭的?！?br>趙總的表情掛不住了，語氣硬起來：
“工資不是這么比的！她當(dāng)時(shí)市場(chǎng)行情就在那個(gè)位置，你是內(nèi)部成長(zhǎng)起來的，公司在你身上投入了多少培訓(xùn)資源、給了你多少試錯(cuò)機(jī)會(huì)，這些你算過嗎？”
我覺得荒唐至極：“那我這五年，替公司扛下來的爛攤子、通宵趕出來的標(biāo)書、客戶點(diǎn)名只要我做的項(xiàng)目，這些又該怎么算？”
趙總徹底沉下臉：“你現(xiàn)在撂挑子，項(xiàng)目黃了，這個(gè)責(zé)任你負(fù)得起嗎？我可以明白告訴你，你要敢亂來，公司法務(wù)不是吃素的?！?br>我沒說話。
他以為我慫了，語氣又軟下來：“行了行了，你也別犟，這樣，我再給你加五百，但你得答應(yīng)我，今年二期這個(gè)大項(xiàng)目，你必須盯到底，不能再鬧情緒。之前的事，翻篇了?！?br>一萬零五百塊。
呵，他到現(xiàn)在還以為我是為了漲薪在鬧。
我忽然笑了。
“好的，趙總，我一定不會(huì)讓您失望的。”
他滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭：“這就對(duì)了嘛，去吧?！?br>我轉(zhuǎn)身走出辦公室，嘴角的笑意還沒收。
他大概忘了，二期的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是沖著我來的，技術(shù)方案，核心算法部分是我一個(gè)人寫的，沒有第二個(gè)人看得懂。
他不是吃定了我不會(huì)走嗎？
那我們就拭目以待。
4
當(dāng)晚我和深遠(yuǎn)聊好了入職時(shí)間和薪酬。
第二天是二期項(xiàng)目的正式簽約儀式，甲方會(huì)來現(xiàn)場(chǎng)，公司上下都很重視。
我到公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的工位空了。
小周從旁邊經(jīng)過，看見我站在那兒，笑得輕描淡寫：“姐，趙總說要優(yōu)化辦公結(jié)構(gòu)，你的工位挪到倉庫了，那邊安靜，適合你這種輔助崗。”
我轉(zhuǎn)身走向那個(gè)倉庫隔間。
打開電腦，連上公司W(wǎng)iFi，我點(diǎn)開了游戲。
小周過了一會(huì)兒又過來了，手里拿著一個(gè)文件夾：“姐，二期的技術(shù)方案在你那兒吧？趙總讓我今天上臺(tái)講，你把文件給我?！?br>我看了她一眼，把一個(gè)文件夾遞過去。
她接過去，沒打開看一眼。
她壓低聲音，嘴角帶著笑：
“姐，說真的，你一個(gè)老女人，負(fù)擔(dān)又重，還折騰什么？老實(shí)呆著吧，公司不會(huì)虧待你的?！?br>我沒說話，低頭繼續(xù)打游戲。
十點(diǎn)，簽約儀式在三樓會(huì)議室準(zhǔn)時(shí)開始。
趙總簡(jiǎn)短致辭后，笑著看向小周：“下面由我們的周瑩，為大家講解二期技術(shù)方案?！?br>小周踩著高跟鞋走上臺(tái)，自信滿滿地打開文件夾。
然后她臉色一白，因?yàn)?a href="/tag/wo.html" style="color: #1e9fff;">我給了她一個(gè)空文件夾。
她急的滿頭大汗，支支吾吾的說不出一句完整的話。
甲方韓總疑惑的看向趙總。
趙總站起身，笑著打圓場(chǎng)：“哈哈，小周，你先下來，這個(gè)環(huán)節(jié)我們還是請(qǐng)更熟悉項(xiàng)目的同事來講。林念！”
我接過話筒，對(duì)著甲方韓總笑了笑：“韓總，各位領(lǐng)導(dǎo)，我長(zhǎng)話短說?！?br>“今天是我在這家公司的最后一天，不久我會(huì)正式入職深遠(yuǎn)科技?！?br>“按照招標(biāo)文件第六條第三款，項(xiàng)目核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)不得變更，我離職后，原公司已不具備繼續(xù)履行合同的技術(shù)能力?！?br>我看著韓總，“韓總，貴方有權(quán)單方面終止合同，并要求賠償。”
話落，韓總徹底黑了臉。