發(fā)績效獎(jiǎng)那天，我被公司辭退了。
新來的品宣總監(jiān)大力推行AI，嘲笑我們?nèi)斯ぢ浜笥致佟?br>我連夜修改，卻依舊被發(fā)了出去，出事后，又直接以“臨時(shí)工”身份背鍋，將我掃地出門。
肖美玉語氣嘲諷，像是施舍：“你能在公司待八年，是公司念舊情給你口飯吃!別不識(shí)抬舉!”
我平靜離開。
可為什么我走后，他們又打爆電話求我回去？
1.
周一早上九點(diǎn)整，部門晨會(huì)。
“人都到齊了？”
品宣部新任總監(jiān)肖美玉眼睛掃了一圈，最后定在我身上。
“林葦，上周末讓你做的市場分析呢？”
我把藍(lán)色文件夾推過去。
肖美玉手腕一翻，整杯拿鐵潑在文件上。
她故作惋惜嘆口氣：“哎呀，手滑了。白瞎了，剛喝兩口?！?br>會(huì)議室里二十幾號(hào)人，沒一個(gè)吭聲。
我抽了張紙巾，平靜地擦干桌椅。
自從肖美玉來之后，這種狀況屢見不鮮。
她是副總陳建明力排眾議引進(jìn)來的“高端人才”，剛一到任就開始大刀闊斧搞**，說是要降本增效，提升動(dòng)能。
就在前天，一個(gè)在公司十年的老員工，只因?yàn)闆]有按她要求降低方案質(zhì)量搶時(shí)間，就被她以“執(zhí)行能力不足”為由趕出了公司。
我都三十多歲的人了，實(shí)在不想事業(yè)從頭再來。
“沒事肖總，電子版昨晚發(fā)您郵箱了?！蔽逸p聲道。
“電子版？你是不是覺得把東西往郵箱里一扔，就叫完成任務(wù)了？”肖美玉故意提高音量，“你在公司八年了，做的宣傳品的還是這種垃圾。我要是你，早沒臉待了?！?br>我不吭聲，渾身的血都涌到頭上。
肖美玉仍舊不依不饒：“你不用開會(huì)了，回去重做！明天交上來的還是這種垃圾，你就調(diào)去保潔部吧！”
“我盡力?！蔽遗Ρ３制届o，暗暗握緊拳頭。
肖美玉轉(zhuǎn)頭看陳建明，聲音拖得老長：“陳總您看，這中老員工根本不把我放在眼里，安排點(diǎn)任務(wù)還說什么‘她盡力’。唉，難怪公司半死不活的?！?br>陳建明蓋上保溫杯蓋子，發(fā)出清脆的咔噠聲。
“林葦啊，肖總監(jiān)是總部高薪挖來的高級(jí)人才，你要多學(xué)著點(diǎn)。不要總是一副