第2章：用PPT給五條悟講“咒靈清除KPI”
社畜與天然呆的異世界摸魚實錄
“等等！
打怪前能不能先搞點裝備？”
夏依依一把拽住己經(jīng)往操場外沖的星見芽衣，晃了晃手里那根還沒她巴掌長的迷你棒球棍，“就這玩意兒，別說打咒靈了，拍蚊子都嫌短！”
芽衣停下腳步，撓了撓雙馬尾：“可是我剛才己經(jīng)盡力了……要不我再試試召喚個厲害的？”
她舉起手剛要蓄力，遠處突然傳來一陣輕快的腳步聲。
三個穿黑色校服的少年走了過來，最前面那個刺猬頭男生手里還拎著個便當盒，臉上帶著元氣滿滿的笑容：“你們好呀！
我是虎杖悠仁，這是伏黑惠和釘崎野薔薇，你們是轉(zhuǎn)學生嗎？”
夏依依剛要開口，頭頂?shù)膬和钛壅滞蝗槐蝗溯p輕扯了下來。
她抬頭一看，瞬間愣住——來人戴著黑色眼罩，銀白短發(fā)打理得一絲不茍，身上的黑色大衣敞著懷，露出里面的黑色高領衫，嘴角噙著漫不經(jīng)心的笑，正是她前幾天惡補咒術知識時見過的“最強咒術師”五條悟。
“哦呀哦呀，這不是小芽衣嗎？”
五條悟晃了晃手里的兒童眼罩，語氣帶著調(diào)侃，“這次召喚來的‘救世主’，看起來有點……普通??？”
芽衣立刻擋在夏依依身前，挺起小**：“悟老師不許小看她！
她可是社畜救世主，能用水晶球（其實是投影儀）和咒語（其實是PPT）打敗敵人！”
“社畜救世主？”
五條悟挑了挑眉，饒有興致地看向夏依依，“那我倒要看看，你怎么用‘咒語’打敗咒靈？”
夏依依心里咯噔一下，暗道不妙。
她哪會什么咒語？
但事到如今只能硬著頭皮上了。
她摸了摸口袋，突然眼睛一亮——昨天加班時順手塞進兜里的平板電腦居然還在，電量居然還有一半！
“想看是吧？
正好我這兒有套完整的‘咒靈清除方案’，我們找個地方詳談？”
夏依依清了清嗓子，擺出職場談判時的標準微笑，“不過我建議找個有桌子的地方，畢竟方案需要可視化演示?！?br>
五條悟挑了挑眉，顯然被勾起了興趣：“有意思。
跟我來。”
一行人來到高專的會議室，夏依依熟練地把平板電腦連上臺燈（權當臨時投影儀），對著白墻調(diào)出了她昨晚沒改完的PPT。
當“東京都咒靈清除效率優(yōu)化方案V3.0”幾個大字出現(xiàn)在墻上時，虎杖悠仁、伏黑惠和釘崎野薔薇都看傻了眼。
“這是什么咒具？
居然能把字投在墻上？”
釘崎野薔薇湊上前，伸手摸了摸墻上的投影，滿臉好奇。
夏依依沒理會她，清了清嗓子開始講解：“首先，我們來分析一下當前咒靈清除工作的痛點——第一，任務分配不合理，像伏黑同學這種擅長召喚的，卻經(jīng)常被派去正面硬剛，資源錯配導致效率低下；第二，沒有量化考核標準，無法評估清除效果；第三，缺乏應急預案，遇到特級咒靈就容易手忙腳亂?！?br>
伏黑惠皺了皺眉：“可咒靈出現(xiàn)的時間和地點都不確定，怎么量化考核？”
“問得好！”
夏依依點開下一頁PPT，墻上立刻出現(xiàn)了一張表格，“這就是我設計的‘咒靈清除KPI考核表’。
我們可以按咒靈等級設定基礎分值，特級100分，一級80分，以此類推；再根據(jù)清除時間、消耗咒力、是否造成附帶損傷設置加減分項，比如30分鐘內(nèi)清除特級咒靈加20分，破壞公共設施扣10分。”
五條悟靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面：“那考核結(jié)果有什么用？”
“當然是和激勵機制掛鉤！”
夏依依點開下一頁，“每月KPI排名第一的，可以獲得‘帶薪摸魚假’一天，外加定制版壓縮餅干禮盒；連續(xù)三個月排名墊底的，就需要參加‘咒靈清除效率提升培訓’，我親自帶教，包教包會！”
“帶薪摸魚假？”
虎杖悠仁眼睛一亮，手里的便當盒都差點掉在地上，“聽起來好棒??！”
釘崎野薔薇卻皺起了眉頭：“可咒靈不是數(shù)據(jù)，哪能這么死板地用表格衡量？”
“這你就不懂了。”
夏依依推了推并不存在的眼鏡，擺出資深顧問的架勢，“標準化流程是提升效率的關鍵！
比如遇到特級咒靈，第一步先用‘領域展開’控制范圍（如果有的話），第二步評估咒靈弱點，第三步制定清除方案，第西步執(zhí)行后填寫‘任務復盤報告’，這樣下次遇到同類咒靈就能舉一反三。”
她一邊說一邊點開“案例分析”頁，指著上面的流程圖：“就拿上周澀谷出現(xiàn)的特級咒靈來說，如果按照這個流程操作，至少能節(jié)省30%的咒力消耗，還能減少平民傷亡……”五條悟突然笑了起來，拍了拍手：“不錯不錯，雖然聽起來像在過家家，但有點意思。
那你覺得，我這個‘最強’的KPI應該定多少？”
夏依依早就料到他會這么問，立刻調(diào)出提前準備好的“高層考核方案”：“五條老師您作為管理層，KPI自然和普通學生不一樣。
主要考核團隊培養(yǎng)、任務統(tǒng)籌和風險管控三個維度，比如下屬學生KPI達標率、特級咒靈預警響應時間、高專預算使用效率等等?！?br>
她頓了頓，補充道：“當然，考慮到您是‘最強’，可以設置‘難度系數(shù)’，完成高風險任務時分值翻倍。
對了，我還設計了‘容錯機制’，偶爾失誤不影響總體評分，畢竟誰還沒個摸魚的時候呢？”
五條悟摘下眼罩，那雙湛藍的瞳孔里滿是笑意：“社畜救世主，有點東西啊。
那從今天起，你就當高專的‘特別效率顧問’怎么樣？
工資按最高標準給，還包三餐和壓縮餅干供應?！?br>
夏依依眼睛一亮——包三餐還發(fā)工資？
比她以前996的工作強多了！
她立刻點頭：“成交！
不過我有個要求，每天工作時間不能超過8小時，周末必須雙休，加班要給三倍工資！”
“沒問題?！?br>
五條悟爽快地答應下來，轉(zhuǎn)頭對虎杖三人說，“從明天開始，你們的訓練計劃就交給夏顧問安排，誰要是KPI不達標，可是要被‘培訓’的哦～”虎杖悠仁興奮地舉起手：“我一定好好努力！
爭取拿到壓縮餅干禮盒！”
伏黑惠和釘崎野薔薇對視一眼，雖然覺得這“KPI考核”有點奇怪，但看著夏依依自信滿滿的樣子，也沒再多說什么。
只有芽衣湊到夏依依身邊，小聲問：“救世主，你剛才說的‘帶薪摸魚假’，我能蹭一天嗎？”
夏依依拍了拍她的肩膀，壓低聲音：“放心，等我把**理順了，給你整個‘專屬摸魚配額’！”
打怪前能不能先搞點裝備？”
夏依依一把拽住己經(jīng)往操場外沖的星見芽衣，晃了晃手里那根還沒她巴掌長的迷你棒球棍，“就這玩意兒，別說打咒靈了，拍蚊子都嫌短！”
芽衣停下腳步，撓了撓雙馬尾：“可是我剛才己經(jīng)盡力了……要不我再試試召喚個厲害的？”
她舉起手剛要蓄力，遠處突然傳來一陣輕快的腳步聲。
三個穿黑色校服的少年走了過來，最前面那個刺猬頭男生手里還拎著個便當盒，臉上帶著元氣滿滿的笑容：“你們好呀！
我是虎杖悠仁，這是伏黑惠和釘崎野薔薇，你們是轉(zhuǎn)學生嗎？”
夏依依剛要開口，頭頂?shù)膬和钛壅滞蝗槐蝗溯p輕扯了下來。
她抬頭一看，瞬間愣住——來人戴著黑色眼罩，銀白短發(fā)打理得一絲不茍，身上的黑色大衣敞著懷，露出里面的黑色高領衫，嘴角噙著漫不經(jīng)心的笑，正是她前幾天惡補咒術知識時見過的“最強咒術師”五條悟。
“哦呀哦呀，這不是小芽衣嗎？”
五條悟晃了晃手里的兒童眼罩，語氣帶著調(diào)侃，“這次召喚來的‘救世主’，看起來有點……普通??？”
芽衣立刻擋在夏依依身前，挺起小**：“悟老師不許小看她！
她可是社畜救世主，能用水晶球（其實是投影儀）和咒語（其實是PPT）打敗敵人！”
“社畜救世主？”
五條悟挑了挑眉，饒有興致地看向夏依依，“那我倒要看看，你怎么用‘咒語’打敗咒靈？”
夏依依心里咯噔一下，暗道不妙。
她哪會什么咒語？
但事到如今只能硬著頭皮上了。
她摸了摸口袋，突然眼睛一亮——昨天加班時順手塞進兜里的平板電腦居然還在，電量居然還有一半！
“想看是吧？
正好我這兒有套完整的‘咒靈清除方案’，我們找個地方詳談？”
夏依依清了清嗓子，擺出職場談判時的標準微笑，“不過我建議找個有桌子的地方，畢竟方案需要可視化演示?！?br>
五條悟挑了挑眉，顯然被勾起了興趣：“有意思。
跟我來。”
一行人來到高專的會議室，夏依依熟練地把平板電腦連上臺燈（權當臨時投影儀），對著白墻調(diào)出了她昨晚沒改完的PPT。
當“東京都咒靈清除效率優(yōu)化方案V3.0”幾個大字出現(xiàn)在墻上時，虎杖悠仁、伏黑惠和釘崎野薔薇都看傻了眼。
“這是什么咒具？
居然能把字投在墻上？”
釘崎野薔薇湊上前，伸手摸了摸墻上的投影，滿臉好奇。
夏依依沒理會她，清了清嗓子開始講解：“首先，我們來分析一下當前咒靈清除工作的痛點——第一，任務分配不合理，像伏黑同學這種擅長召喚的，卻經(jīng)常被派去正面硬剛，資源錯配導致效率低下；第二，沒有量化考核標準，無法評估清除效果；第三，缺乏應急預案，遇到特級咒靈就容易手忙腳亂?！?br>
伏黑惠皺了皺眉：“可咒靈出現(xiàn)的時間和地點都不確定，怎么量化考核？”
“問得好！”
夏依依點開下一頁PPT，墻上立刻出現(xiàn)了一張表格，“這就是我設計的‘咒靈清除KPI考核表’。
我們可以按咒靈等級設定基礎分值，特級100分，一級80分，以此類推；再根據(jù)清除時間、消耗咒力、是否造成附帶損傷設置加減分項，比如30分鐘內(nèi)清除特級咒靈加20分，破壞公共設施扣10分。”
五條悟靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面：“那考核結(jié)果有什么用？”
“當然是和激勵機制掛鉤！”
夏依依點開下一頁，“每月KPI排名第一的，可以獲得‘帶薪摸魚假’一天，外加定制版壓縮餅干禮盒；連續(xù)三個月排名墊底的，就需要參加‘咒靈清除效率提升培訓’，我親自帶教，包教包會！”
“帶薪摸魚假？”
虎杖悠仁眼睛一亮，手里的便當盒都差點掉在地上，“聽起來好棒??！”
釘崎野薔薇卻皺起了眉頭：“可咒靈不是數(shù)據(jù)，哪能這么死板地用表格衡量？”
“這你就不懂了。”
夏依依推了推并不存在的眼鏡，擺出資深顧問的架勢，“標準化流程是提升效率的關鍵！
比如遇到特級咒靈，第一步先用‘領域展開’控制范圍（如果有的話），第二步評估咒靈弱點，第三步制定清除方案，第西步執(zhí)行后填寫‘任務復盤報告’，這樣下次遇到同類咒靈就能舉一反三。”
她一邊說一邊點開“案例分析”頁，指著上面的流程圖：“就拿上周澀谷出現(xiàn)的特級咒靈來說，如果按照這個流程操作，至少能節(jié)省30%的咒力消耗，還能減少平民傷亡……”五條悟突然笑了起來，拍了拍手：“不錯不錯，雖然聽起來像在過家家，但有點意思。
那你覺得，我這個‘最強’的KPI應該定多少？”
夏依依早就料到他會這么問，立刻調(diào)出提前準備好的“高層考核方案”：“五條老師您作為管理層，KPI自然和普通學生不一樣。
主要考核團隊培養(yǎng)、任務統(tǒng)籌和風險管控三個維度，比如下屬學生KPI達標率、特級咒靈預警響應時間、高專預算使用效率等等?！?br>
她頓了頓，補充道：“當然，考慮到您是‘最強’，可以設置‘難度系數(shù)’，完成高風險任務時分值翻倍。
對了，我還設計了‘容錯機制’，偶爾失誤不影響總體評分，畢竟誰還沒個摸魚的時候呢？”
五條悟摘下眼罩，那雙湛藍的瞳孔里滿是笑意：“社畜救世主，有點東西啊。
那從今天起，你就當高專的‘特別效率顧問’怎么樣？
工資按最高標準給，還包三餐和壓縮餅干供應?！?br>
夏依依眼睛一亮——包三餐還發(fā)工資？
比她以前996的工作強多了！
她立刻點頭：“成交！
不過我有個要求，每天工作時間不能超過8小時，周末必須雙休，加班要給三倍工資！”
“沒問題?！?br>
五條悟爽快地答應下來，轉(zhuǎn)頭對虎杖三人說，“從明天開始，你們的訓練計劃就交給夏顧問安排，誰要是KPI不達標，可是要被‘培訓’的哦～”虎杖悠仁興奮地舉起手：“我一定好好努力！
爭取拿到壓縮餅干禮盒！”
伏黑惠和釘崎野薔薇對視一眼，雖然覺得這“KPI考核”有點奇怪，但看著夏依依自信滿滿的樣子，也沒再多說什么。
只有芽衣湊到夏依依身邊，小聲問：“救世主，你剛才說的‘帶薪摸魚假’，我能蹭一天嗎？”
夏依依拍了拍她的肩膀，壓低聲音：“放心，等我把**理順了，給你整個‘專屬摸魚配額’！”