（互動故事-現(xiàn)在你就是主角-你的選擇將決定你的命運）01吸氣，微笑，提交代碼。

指尖離開鍵盤的瞬間，我下意識地看向手腕上那只名為“星環(huán)”的輕薄手環(huán)。

屏幕幽幽亮起，一行冰冷的數(shù)字浮現(xiàn)：“蘇雨柔，工號 XH9527，當前星辰評分：3.78”食指和拇指的指甲深深掐進掌心，我才勉強壓下那股幾乎要沖破喉嚨的嘆息。

3.78。

入職星環(huán)科技一周，我的評分像是在玩高空走鋼絲，顫顫巍巍，卻始終沒能突破那個象征著“合格新人”的 3.8 分界線。

而在這里，星環(huán)科技，這個矗立在城市新區(qū)的龐大玻璃巨獸，評分就是一切。

02辦公區(qū)里安靜得可怕，只有指尖敲擊光感鍵盤的噼啪聲，以及空氣凈化系統(tǒng)永恒不變的低沉嗡鳴。

但這種安靜是虛假的。

每個人的視線，似乎都有一部分黏在無處不在的顯示屏上——工位隔板上方、走廊墻壁、茶水間的咖啡機屏幕……那里實時滾動著每個部門、每個項目組，甚至每個人的“星辰評分”。

上升的綠色箭頭和下降的紅色箭頭，像一把把無形的達摩克利斯之劍，懸在每個人的頭頂。

我看到鄰座的工程師，代碼剛剛通過測試，評分從 3.95 跳到 3.98，他立刻挺直了腰板，臉上露出一絲不易察覺的自得。

而走廊盡頭那個工位空了出來，據(jù)說是因為評分連續(xù)一周低于 2.5，被系統(tǒng)自動觸發(fā)了“優(yōu)化流程”。

連一句正式的告別都沒有。

在這里，“優(yōu)化”是“解雇”的官方代名詞。

冰冷，高效，且無法申訴。

03“蘇雨柔，”李經(jīng)理的聲音從背后傳來，帶著一種公式化的溫和，“上午的項目周報，記得加入積極性指標分析模塊，這對你的評分有好處。”

我立刻轉身，臉上堆起練習過多次的、標準的八顆牙微笑：“好的，李經(jīng)理！

沒問題，我這就調(diào)整。”

李經(jīng)理點點頭，他的目光在我臉上停留了半秒，像是在確認我的“微笑時長”是否達標，然后轉向下一個目標。

他的手環(huán)屏幕一閃而過——4.25 分，一個穩(wěn)健的中層管理者分數(shù)。

我坐回座位，感覺臉上的肌肉有點僵硬。

所謂的“積極性指標”，系統(tǒng)會通過攝