面試的時候，銷售部經理開門見山的說，“新招的這個職位就是給銷售部背鍋的?！?br>
“今年你隨時可能要背鍋被公司解雇，如果堅持到年底，你會作為部門業(yè)績最差的員工，年底被公司末位淘汰?！?br>
“如果你同意的話，現(xiàn)在就給你發(fā) offer?！?br>
我想了想馬上到期的房租，以及自己卡里的余額，毫不猶豫的答應了。

不過，我命由我不由天，沒有人天生就是背鍋的。

1 背鍋俠的覺醒第一天的入職培訓，HR 經理羅里吧嗦說了半天我什么也沒記住，直到她說“銷售費用需要自己墊付，等訂單簽了，施工結算完成后以后從提成里扣。”

“提成在付款完成后，財務進行項目核算，按照盈利比例提，不是按照銷售額進行提成。”

我突然發(fā)現(xiàn)這是在玩文字游戲，于是問道：“如果財務核算出來虧損呢？”

“需要銷售經理承擔相關的虧損，當然，公司也會比較人性化，如果這個項目虧損了，也不會真的讓你給公司交錢，而是從你下一個掙錢的項目里扣?！?br>
真不要臉，項目干虧損失了怎么能讓銷售背鍋??？

但是想到我是他們招進來職業(yè)背鍋的，也不想那么多，說不定下個月，下周，甚至明天，我就得站出來背鍋，卷鋪蓋走人了，關心提成屬實有點多余了。

于是，我就問了一下跟自己稍微相關的問題：“那如果我離職了呢？

或者被公司開除了呢？”

“那肯定要追回公司的損失啊，我們已經**了好幾個離職的銷售，就是因為他們最終項目結算虧了，你應該看新聞了吧，招商銀行和工商銀行也是這么操作?！?br>
真敢給自己臉上貼金，人家是追回提成，你這是追回什么？

提成都沒發(fā)，還得自己掏腰包給公司貼錢？

我干了幾年銷售，第一次遇到這么低的底薪，這么奇葩的**，這么“人性化”的管理。

但是就現(xiàn)在這個就業(yè)情況，就算你想當牛馬，也不一定有地方讓你去。

好在我知道自己的身份，背鍋俠嘛，為了填別人挖的坑而生，為末位淘汰而存在，為了保護好其他人，時刻準備著去背各處飛來的鍋，隨時做好收拾東西走人的準備。

至于業(yè)績，這不是一個背鍋俠應該考慮的。

比較好的一點是，銷售部經理