第一章 你被解雇了
周深被叫進(jìn)會議室的時候，手里還攥著一份沒寫完的代碼注釋。
會議室的門關(guān)上的那一刻，他注意到HR手里那個熟悉的牛皮紙信封——和兩天前技術(shù)部老黃走時拿的一樣。他的太陽穴跳了一下，但臉上沒有任何表情。
“周深，請坐。”HR總監(jiān)趙敏坐在長桌對面，旁邊是CTO林海峰。兩個人的表情都帶著一種精心排練過的嚴(yán)肅——嘴角微微往下撇，眉毛中間擠出一道淺溝，像是面對一個即將被告知噩耗的陌生人。
周深沒有坐。他站在那里，一只手插在口袋里，另一只手把筆記本電腦夾在腋下。他今天穿了一件深灰色的衛(wèi)衣，牛仔褲，運(yùn)動鞋，頭發(fā)有點(diǎn)長，劉?？煲谧⊙劬?。從外表看，他和他工位周圍那些二十六七歲的程序員沒有任何區(qū)別。
但實(shí)際上有很大的區(qū)別。
“是這樣的，公司近期在進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整和技術(shù)架構(gòu)升級，”趙敏翻開面前的文件夾，語氣公式化得像在朗讀條款，“經(jīng)過綜合評估，你的崗位與公司未來的發(fā)展方向匹配度不高。公司決定與你**勞動關(guān)系。我們會按照勞動法規(guī)定，給你N+1的補(bǔ)償?！?br>周深看著趙敏的嘴唇一開一合，覺得這個場景有點(diǎn)好笑。
他是三年前通過社招進(jìn)入這家公司的——星輝科技，一家做企業(yè)級SaaS服務(wù)的上市公司，市值曾經(jīng)到過兩百億。他入職的時候，公司的核心產(chǎn)品“星輝云”正在經(jīng)歷第三次重構(gòu)失敗，技術(shù)債務(wù)堆積如山，線上事故每周至少三次?？蛻敉对V像雪片一樣飛來，銷售團(tuán)隊(duì)拿不到回款，財務(wù)數(shù)據(jù)難看，股價從高點(diǎn)跌了百分之六十。
他花了三年時間，以一己之力重寫了整個底層架構(gòu)。星輝云從三天兩頭宕機(jī)的“爛攤子”變成了行業(yè)穩(wěn)定性標(biāo)桿，客戶留存率從百分之六十七提升到百分之九十四，公司市值翻了四倍，重回兩百億。
這些事情，趙敏不知道。林海峰知道，但他假裝不知道。
因?yàn)榱趾７逵凶约旱乃惚P。
“林總，”周深把目光轉(zhuǎn)向CTO，聲音不大，但清晰得像是經(jīng)過話筒放大，“我想聽你親口說一遍，解雇我的理由?！?br>林海峰皺了皺眉。他不喜歡周深這種問法，像是在質(zhì)問他。他是CTO，公司技術(shù)體系的最高負(fù)責(zé)人，而周深不過是一個高級工程師——連架構(gòu)師都不是，因?yàn)樗芙^了每一次晉升機(jī)會。理由是他不想開會，只想寫代碼。
“我剛才已經(jīng)說了，戰(zhàn)略調(diào)整?！绷趾７宓恼Z氣有些不耐煩，“你技術(shù)確實(shí)不錯，但在團(tuán)隊(duì)協(xié)作和業(yè)務(wù)理解方面，跟公司的要求有差距。公司現(xiàn)在需要的是能夠帶團(tuán)隊(duì)、能跟業(yè)務(wù)對齊的人，而不是一個人悶頭寫代碼的單兵。”
“所以你們找來了孫明遠(yuǎn)?！敝苌钫f。
會議室里的空氣忽然凝滯了一下。
孫明遠(yuǎn)，前阿里P9，三天前入職星輝科技，職位是副總裁兼技術(shù)委員會**，直接向CEO匯報。林海峰知道這個人會來，但他不知道周深也知道。
“你怎么知道孫明遠(yuǎn)？”林海峰的聲音緊了一些。
“公司內(nèi)部通訊錄昨天更新了。”周深笑了笑，那個笑容很淡，像是早就料到了一切，“林總，你不用解釋。我理解你的難處——孫明遠(yuǎn)來了，你要給他騰位置，你的團(tuán)隊(duì)里不能有比你資歷老的技術(shù)老人。我被裁，不是因?yàn)槲业哪芰Σ恍校且驗(yàn)槲覔趿四愕穆?。?br>林海峰的臉色變了。趙敏張了張嘴想說什么，但被林海峰抬手?jǐn)r住了。
“周深，我直說吧，”林海峰站起來，雙手撐在會議桌上，身體前傾，做出一種壓迫的姿態(tài)，“你的技術(shù)能力我認(rèn)可，但你的性格不適合在大公司發(fā)展。你三年拒絕了四次晉升，你不愿意帶人，不愿意參與管理會議，不愿意寫周報。在任何一個正規(guī)公司，這都不是一個合格員工的表現(xiàn)。”
“所以你覺得我是一個不好用的工具?！敝苌钇届o地說。
“我沒有這么說?！?br>“但你的意思是這個?！敝苌顝囊赶鲁槌龉P記本電腦，合上，放進(jìn)背包里。然后他從背包側(cè)袋里掏出一個黑色的移動硬盤，放在桌上，推到林海峰面前。
林海峰看著那個硬盤，沒有接。
“這里