“如果有個機(jī)會放在你面前呢？”
“什么機(jī)會？”
“你們酒店是不是每年有個內(nèi)部店長選拔？”
我愣了一下。
“你怎么知道？”
“做滴滴的,拉過你們酒店的人，聽他們提過?！?br>我想了想,這也說得通。
“是有，但那是管理層選拔，跟我沒關(guān)系。報名條件是至少轉(zhuǎn)正員工?！?br>“如果你能轉(zhuǎn)正呢？”
“我說了，轉(zhuǎn)正名額被……”
“如果名額的事有轉(zhuǎn)機(jī)呢？”
“什么轉(zhuǎn)機(jī)？”
“先別問。你就告訴我，如果有機(jī)會,你想不想試？”
手機(jī)屏幕的光落在我臉上。
“想?！?br>“那就別放棄。接下來不管發(fā)生什么事，你先穩(wěn)住?！?br>第五章
第二天一上班，我就知道出事了。
**室里幾個保潔阿姨看到我進(jìn)來，談話聲突然停了，眼神飄忽得很。
我打開自己的柜子，發(fā)現(xiàn)里面多了一張紙條，上面印著公司的抬頭。
《客房部關(guān)于轉(zhuǎn)正考評調(diào)整的通知》
我掃了一遍內(nèi)容，全身的血往頭上涌。
原來的考評方案是績效占百分之六十，主管評分占百分之四十。
新方案改成了績效占百分之三十，主管評分占百分之五十，“同事互評”占百分之二十。
且主管有一票否決權(quán)。
百分之五十加一票否決。
這就是明著告訴所有人，轉(zhuǎn)正名額錢麗華說了算。
何小蓮來上班的時候也看到了通知，氣得臉通紅。
“這能行嗎？這種方案人事部就批了？”
“人事部主管和馬總經(jīng)理打高爾夫的。馬總經(jīng)理和錢麗華什么關(guān)系，你不是不知道?！?br>何小蓮咬了咬嘴唇。
“那同事互評呢？你在樓層干了兩年多，人緣總不差吧？”
“你覺得她們敢給我打高分嗎？”
何小蓮不說話了。
大家都在錢麗華手下討飯吃，得罪她就是給自己找死。
上午我正在做十六樓的房間,錢曉雯晃過來了。
“蘇姐,聽說考評方案改了？”
“嗯?！?br>“我表姐說了，只要我好好表現(xiàn),轉(zhuǎn)正肯定沒問題。蘇姐你也加油啊?！?br>我看著她涂著亮色口紅的臉，手里的抹布擰了兩下。
“謝謝?！?br>“不過蘇姐，我跟你說個事。”
她把門關(guān)上了,聲音壓低。
“昨天有個客人退房，說少了一塊手表。錢姐讓