你們把握住機會，多關(guān)注一下各個藥企的公眾號，他們大多數(shù)會在公眾號上發(fā)布**信息。有社招和校招以及內(nèi)推三種模式。
相對于社招，校招的門檻更低，競爭壓力更加小。對你個人能力的要求也較低，但你要及時關(guān)注信息，把握住機會才可以，如果錯過，就是錯過了。
內(nèi)推的話，可以給個小建議。你們能在社交軟件平臺，有相關(guān)藥企工作的視頻底下，多多評論，哪些平臺我就不細說了。
如果有人發(fā)這樣一條評論：我們這兒工資不低，就是有點累，能學(xué)到的東西還挺多。
你就可以大膽上去評論或者私信，問他可不可以內(nèi)推。
內(nèi)推？真的需要你有特別熟悉的關(guān)系嗎？
其實并不需要。
如果對方內(nèi)推成功，你成功進入廠區(qū)上班，那么對方也會獲得相應(yīng)的獎金，你們是一個互利互惠的關(guān)系。所以他們會很樂意幫你的。
當然，面試一定要在正規(guī)平臺上進行，你需要知道該廠的具體情況，而不能盲目相信一個陌生人。
不能別人說什么你就信什么，告訴你，我這邊有高薪工作，你連工作是什么都不打聽，就直接跑到他那里去。最后被拐了都不知道，等會者會詳細講一下這個事情，還是一個很嚴肅的話題。
接下來，作者分享一下自己的面試經(jīng)歷。工作經(jīng)歷。
我在進入藥企面試時，首先是人事來面試，他先大概了解了一下作者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)，畢業(yè)院校，為什么選擇他們公司？自己的個人優(yōu)勢在哪里？過去有做過類似的工作嗎？
前面都是些好回答的問題。
但是最后一個問題，埋了一個大坑。
當他問我過去有無相關(guān)經(jīng)驗時，我特別自信地向人事介紹，過去也做過品控員，把控整條產(chǎn)線的生產(chǎn)質(zhì)量，確保生產(chǎn)批號、生產(chǎn)日期，包裝，異物，都無異常。
我以為他會慶幸招到了一個有經(jīng)驗，有能力的員工。
可他卻搖搖頭，說，其實，他們其實會優(yōu)先選擇沒有經(jīng)驗的人。
因為越是沒有經(jīng)驗的人可塑性越強。
而你有經(jīng)驗，則有一套自己的標準，相對來說更加難以把控，對于領(lǐng)導(dǎo)者來說并不是一件好事。
但可能還是個人魅力作祟，人事并沒有再多說什么，接下來是主任面試