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主任問(wèn)的問(wèn)題，其實(shí)大差不差，都是些沒(méi)什么難度的，家是本地的嗎？有什么發(fā)展目標(biāo)？你覺(jué)得自己有上進(jìn)心嗎？與人相處的能力怎么樣？
第一個(gè)問(wèn)題問(wèn)得很巧妙，你們一定要很嚴(yán)肅地回答。
一般會(huì)優(yōu)先收本地的人，因?yàn)橥獾氐娘L(fēng)險(xiǎn)很大，很可能公司花大代價(jià)培養(yǎng)你，一年兩年，結(jié)果因?yàn)槟闶峭獾氐?，需要結(jié)婚生小孩兒，就放棄工作，跑回家去了。
那么如果你是外地的，可以怎么回答呢？
你可以說(shuō)，自己老家是外地的?，F(xiàn)在的對(duì)象在這邊，以后長(zhǎng)期待在這里。
如果是自己租房更好辦，就說(shuō)自己定居在這里。
當(dāng)然，如果是小公司，他也不會(huì)費(fèi)勁去查你的信息，你只要填寫(xiě)個(gè)大概就可以。盡量把話說(shuō)的留有余地一些，不要把自己的路給堵死了。
因?yàn)槟闳蘸罂赡茈S口的一句聊天，就把自己曾經(jīng)的謊言給戳破了，容易給人留下一種不好的印象。
最后，主任說(shuō)了一句，他需要一個(gè)性格強(qiáng)勢(shì)的人，有主見(jiàn)，有思想，能夠很好的把控全局。
這句話我就不過(guò)多解讀了，算是給你們的一個(gè)小提醒，各位同學(xué)們，你們懂的。
而后面的工作，就如上文所說(shuō)，先是從最基本的做起——什么都干。
最先要熟悉的就是規(guī)程類文件，文件的編號(hào)，分發(fā)部門，簽署人等等，如果說(shuō)你能把這些文件了解透徹，真正實(shí)操的時(shí)候，也能有所幫助。
再然后就是對(duì)人員的培訓(xùn)，當(dāng)然，這里不是指培訓(xùn)自己。
而是學(xué)習(xí)如何培訓(xùn)新員工，或者用于文件升版前的人員培訓(xùn)。
沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工，是不支持正式上崗的。假設(shè)，你沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)，就上崗工作，如果工作上出了差錯(cuò)，那么責(zé)任就是由公司來(lái)?yè)?dān)，這樣有風(fēng)險(xiǎn)的事，公司一般不會(huì)去做。
而如果你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，在工作中仍然出現(xiàn)了錯(cuò)誤，如果這個(gè)錯(cuò)誤影響不大，那么你將配合公司私下解決，后進(jìn)行再次培訓(xùn)。
如果造成影響較大，比如說(shuō)給公司造成了不良后果，損失巨大，那么你可能將賠付一部分錢款，息事寧人。
那么問(wèn)題來(lái)了，我怎么判斷一個(gè)人是否被培訓(xùn)過(guò)呢？培訓(xùn)記錄流程在哪里呢？
-這就是我工作內(nèi)容的一部分了。要對(duì)培訓(xùn)人員先